Les Financements

Dispositif FNE Formation

Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.
L’objectif : faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
En contrepartie de l’aide, les entreprises sont tenues de maintenir dans l’emploi les salariés pendant toute la durée du parcours de formation, qui ne peut excéder douze mois.
Comment en bénéficier ? L’entreprise doit s’adresser à son opérateur de compétences (OPCO). Un échange avec un conseiller de l’OPCO constitue un préalable afin de préparer la demande FNE Formation et de récupérer le dossier de demande de subvention.
Les formations obligatoires (hygiène, sécurité, …) à la charge de l’employeur et les formations en alternance/apprentissage sont exclues.
FNE Formation (travail-emploi.gouv.fr)

Financement par votre OPCO

Qu’est-ce qu’un OPCO ? Le 1er janvier 2019, les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) sont devenus des Opérateurs de Compétences (OPCO). Ils ont pour but de financer la formation professionnelle en alternance, de favoriser la transition professionnelle des salariés et d’accompagner les petites entreprises et leurs salariés vers la formation.
Dans le cadre du plan de développement des compétences Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il s’agit de détailler les actions de formation que vous proposez aux collaborateurs de votre entreprise. Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, votre OPCO prend en charge les coûts pédagogiques et frais annexes de vos formations.
Une Action Collective est une liste de formations proposées par l’OPCO à ses adhérents en accord avec la stratégie de formation de la branche. Ce catalogue est défini par la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CPNE), en collaboration avec l’observatoire des métiers de la branche, pour répondre à des besoins en compétences clés identifiés. Elle permet aux adhérents, sous conditions, de bénéficier de nombreux avantages, et notamment du financement de la formation :
* Une garantie sur la qualité des organismes de formation sélectionnés
* Des programmes de formations définis et adaptés aux problématiques des entreprises de la branche
* Un financement jusqu’à 100% des coûts pédagogiques (sous réserve de la réalisation totale de la formation et dans la limite des fonds mutualisés disponibles